Coaching on juhi arengu intensiivmeetod, kus personaalne coach aitab luua selgust keerukates olukordades, leida üles oma tegelikud eesmärgid ja mõista enda ning teiste inimeste käitumise põhjusi.
Samuti aitab coach treenida edu saavutamiseks vajalikke oskusi ning mõjutamistehnikaid.
Coachingu erinevust teistest isiksuse arendamise meetoditest võib iseloomustada läbi autojuhtimise metafoori:
Konsultant annab nõu, kuidas autot juhtida
Mentor näitab nippe oma autojuhtimise kogemusest
Coach julgustab sõitma tundmatul territooriumil, aitab seal teed leida, juhtimioskusi arendada ja õigeks ajaks sihtpunkti jõuda.
Nii nagu autot, nii ka coachinguprotsessi juhib alati coachitav juht ja coach “jälgib sõitu kõrvalistmelt”. Kõik otsused oma arenguteel teeb juht ja coach pakub vaid meetodeid ning esitab väljakutseid. Coachi tegevuse kohta on öelnud üks Eesti tippjuht: “Coach küsib Sult küsimusi, mida Sa ise endalt ei küsi. Ja kui küsikski, siis jätaks neile vastamata.”
“Sain Ivari coachingust väga positiivse kogemuse. Eriti meeldis
mulle paindlik ning loominguline lähenemine kasutatavatele tehnikatele, sh fookuse ja intensiivsusastme kohandamine konkreetse korra või päeva situatsioonile. Lisaks pikaajalisele põnevale kogemusele ärisektorist on Ivaril täiendav taust ka psühholoogias, mis lisab sessioonidele veelgi sügavust ja personaalsust. Coachingu tulemusena saavutasin oluliselt suurema selguse oma eesmärkides ja prioriteetides.”
Heigo Kaldra, Baltikumi tegevjuht, Manpower Group
Coaching on tulemusele orienteeritud protsess ja sobib väga hästi saavutustele orienteeritud:
Coaching aitab juhti, kes soovib luua selgust oma elus, seada julgeid eesmärke ning on valmis nende saavutamiseks väljuma oma mugavustsoonist.
Coaching on suurepärane meetod inimesele, kes on valmis riske võtma ja arenguhüppe tegema, kuid kuid soovib end seejuures turvaliselt tunda.
Ekstreemne näide turvalisest riskivõtmisest on langevarjuhüpete õppimine AFF (Assisted Free Fall) meetodil, kus õpilane teeb juba oma esimese hüppe 3,5 km kõrguselt ja kogeb 45 sekundit kestvat vaba langemise adrenaliini. Ning tema turvalisuse tagavad kaks temaga koos hüppavat kogenud instruktorit, kes teda hüppe käigus suunavad, vajadusel korrigeerivad hüppeasendit ning aitavad õigel hetkel langevarju avada.
Coaching toimib siis, kui inimene soovib oma töö- või isiklikus elus midagi oluliselt muuta ja on valmis sellesse tõsiselt panustama.
Tööandjad kasutavad juhtide personaalset coachingut enamasti olukordades, kus:
Organisatsioonid arendavad oma juhte ka läbi meeskonnacoachingu, mille sisu ja vormi lepib coach tellijaga kokku lähtuvalt organisatsiooni ootustest ja meeskonna vajadustest.
Coachinguprotsess on edukas, kui juht tunneb, et on coachiga “ühel lainel” ja coach mõistab teda poolelt sõnalt.
Coachingu filosoofia on, et inimesel on olemas kõik võimed soovitud tulemuste saavutamiseks ja coachi ülesandeks on aidata need avastada, hakata neisse uskuma ning siis oma soovid teoks teha.
Coachingul on mõtet, kui inimene tõesti tahab teha arenguhüppe ja muuta oma elu. Olulised muutused aga võtavad veidi aega ja vajavad kinnistmist. Seetõttu viin coachingut läbi kohtumiste seeriana. Klient võib valida kas lühema (6-st kohtumisest koosneva) või pikema (10-st kohtumisest koosneva) seeria.
Omavahelise sobivuse ja coachingu eesmärkide väljaselgitamiseks teeme koos kaks sammu:
Kui see kohtumine annab usu edukasse koostöösse, siis sõlmime kokkuleppe ja asume asja kallale.
Hinda skaalal 1-st 5-ni (1=pole üldse nõus, 5=olen täiesti nõus), kuivõrd tõesed on allolevad väited Sinu jaoks:
Olen alati kokkulepitud ajal kohal
Praegu on minu jaoks just õige aeg coachinguks
Pean oma sõna ilma sisemise võitluse ja saboteerimiseta
Olen valmis katsetama uusi mõtteviise ja tegevusi
Olen coachiga avameelne ja otsekohene
Olen valmis muutma käitumisi, mis takistavad mind edu saavutamast
Pean coachingut väärt investeeringuks oma elus
Allikas: Academy of Coaching and NLP
Kvaliteetne personaalne coaching on aidanud juhtidel jõuda nende jaoks oluliste tulemuste saavutamiseni, näiteks:
“Ivari kogemustepagas juhina koos coachingu teadmiste ja oskustega on reaalselt töötav kombinatsioon. Sinu vastas ei istu teoreetik vaid praktik, kelle toel saavad ka kõige keerulisemad juhtimissituatsioonid lahenduse. Minu jaoks töötas suurepäraselt kõigepealt Ivari coachingukoolituse läbimine ja sellele järgnevad personaalsed coachingu sessioonid. Õppisin seeläbi ennast ja oma soove juhina palju paremini tundma ja sain sisukat täiendust oma “tööriistakasti””
Kristina Lillemets, Baltikumi operatsioonide juht, Linxtelecom
Grupicoaching on oma sisult sama, mis personaalne coaching. Vahe on selles, et grupicoachingul keskendutakse osalevate inimeste ühistele teemadele. Coach on grupicoachingul moderaatori rollis ja aitab seada eesmärke, hoida nendel fookust, esitab väljakutseid ning võtab räägitu kokku. Ideid pakub, otsuseid teeb ja need ellu viivad ikkagi grupiliikmed.
Mind kutsutakse sageli ettevõtete juhtmeeskondade töötubasid läbi viima. Teemadeks on strateegia, muutuste juhtimine, töötajate arendamine, mentorprogrammi läbiviimine, coachingul põhineva juhtimise juurutamine jne. Kasutan seal grupicoachingu põhimõtteid ja lisaks põhiteemade lahendamisele saavad meeskonna liikmed ka lisaväärtust:
Grupicoachingu põhimõtetel viin läbi ka oma juhtimiskoolitusi, sest inimene õpib kõige paremini läbi aktiivse protsessis osaluse ja kohese uute ideede läbiproovimise.
“Ivar oskab oma töötubades kaasata kogu meeskonna isegi raskete ja ebameeldivate teemade arutelusse. Ta suudab panna osalejad leidma lahendusi olulistele asjadele ning jätta mitteolulised kõrvale. Tulemuseks on alati selged suunad ja tegevustekava.”
Pekka Parkkonen, AS KG Knutsson Eesti juhatuse esimees
Coaching on edukates organisatsioonides arengumeetodina kindla koha leidnud. Tipp- ja keskastmejuhtidele leitakse professionaalsed coach’id. Kõigi tasandite juhtidele õpetatakse coachivat juhtimisstiili, mis käivitab töötajate initsiatiivi ja leidlikkuse ning UUE TRENDINA õpetatakse juhtide hulgas välja organisatsiooni SISECOACHID.
Juht – sisecoach viib oma põhitöö kõrvalt läbi coachingusessioone teiste struktuuriüksuste juhtide ja töötajatega. Nende sessioonide eesmärk on aidata coachitavatel seada selged sihid, leida arengukohad ning toetada paremaks saamist. Juht – sisecoach ise saab seeläbi kogemustepagasi, mis tõstab tema juhtimiskvaliteedi uuele tasemele!
Käesoleva aasta kevadel jõudis see trend ka Eestisse ning meistercoach Duncan Coppock Suurbritanniast viis läbi
spetsiaalse kursuse juhtidele ja sisecoachidele. Nüüd on alanud registreerumine järgmisele sarnasele kursusele, mis algab novembris.
Duncan Coppock on suurepärane coach ja mentor, kes on sadu coache viinud International Coach Federationi poolt sertifitseeritud coachi tasemele. Duncan on coachingumetoodika “ajukirurg”, kes suudab oma “skalpelliga” suhtluse algosakesteks lahti võtta ja parimal kujul uuesti kokku panna. Ainuüksi tema koolituse kuulamise ja küsitlemise plokid on suhtlusoskusi põhjalikult muutev kogemus.
Duncani teadmised ja kogemused on aukartust äratavad. Ta tegeleb coachinguga alates 1998. aastast ja on coachinud juhte USAs, Austraalias, viies Euroopa riigis, Malaisias, Singapuris ja Venemaal.
Duncani kirjutatud raamatu “The Self Factor. The Power of Being You. A Coaching Approach”, 2005 eessõnas ütleb coachingumetoodika üks alusepanijaid John Whitmore: “Harva tuleb mul ette raamatuid, millega niivõrd kogu südamest nõustun. Ainult selle stiil erineb veidi minu omast. Duncan on süsteemsem ja põhjalikum, kui mina.”
Oma pühendumist coachingu õpetamisele selgitab Duncan SIIN.
Kursuse teise treenerina lisan mina, Ivar Lukk, koolitusele 25+ aastat tippjuhikogemust, neurolingvistilise programeerimise oskused NLP Master Practitioner’i tasemel, 1000+ tundi coachingukogemust ning esimese coachina Eestis ICF Professional Certified Coachi pädevuse.
Kursus on väga paindlik! Ta koosneb 2 moodulist a 24 tundi ning annab:
Osavõtjatele, kes soovivad saada sertifitseeritud coachiks ja taotleda ICF akrediteeringut, viime täiendavalt läbi kolmanda koolitusmooduli ning pakume mentori toe ning abi formaalsuste läbimisel eesmärgile jõudmiseks.
1.moodul (2 + 1 päeva)
27.-28.märts ja 19.aprill 2018
2.moodul (2 + 1 päeva)
15.-16.mai ja 7.juuni 2018
Kahe koolitusmooduli hind on 2150 EUR + KM. Registreerumisel ja tasumisel enne 15.veebruari 2018 kehtib sõbrahind 1990 EUR.
Koolitajatega saab tutvuda ning osalejate kogemustest osa saada SIIN.
Kursus keskendub õppimisele läbi harjutamise ja avastamise. Osalejatel on võimalus omavahel oskusi lihvida ning läbi viia reaalset coachingut oma personaalse coachee’ga, kelle kursuse raames välja pakume. Lisaks sisaldab kursuse kava ka grupimentorlust.
Koolitusele registreerumiseks paluks saata e-mail aadressile info@ivarlukk.com näidates ära osaleja(te) nime(d), positsiooni, organisatsiooni ja kontaktandmed. Küsimustele vastan samalt meiliaadressilt või telefonil 51 77474.
Eelmise coachingukoolituse emotsioone võib näha SIIT.
Heade soovidega, Ivar
Olen üle 25 aasta juhtinud suuri ja väikseid ettevõtteid telekommunikatsiooni, panganduse, tootmise, kaubanduse, kinnisvaraarenduse ja infotehnoloogia valdkondades. Tuntumad nendest on olnud Forexpank, Tele2 Eesti ja Tallinna Väärtpaberibörs.
Olen juhina väärtustanud õppimist. Rahvusvahelise äri paremaks mõistmiseks läbisin London Business School’is magistriõppe ja inimesest põhjalikuks arusaamiseks 3-aastase transpersonaalse psühholoogia ja psühhoteraapia koolituse Tartus, Terviklik Mina Erakoolis. Põhjalikud neurolingvistilise programeerimise õpingud viisid NLP Master Practitioner’i kvalifikatsioonini.
2012. aastal omandasin coach’i kvalifikatsiooni USAs (Academy of Leadership Coaching and NLP). Esimese coachina Eestist on mulle omistatud International Coaching Federation’i Professional Certified Coach (PCC) sertifikaat.
Senise elu kulg on toonud mind coachingu juurde, kus saavad kokku mitmekülgne töö- ja juhtimiskogemus, elu õppetunnid, teadmised inimese psühholoogiast ja coachingumetoodika valdamine.
“Ivar on olnud mulle coachiks. Temas on unikaalne segu tundlikkusest, sügavusest, ärikogemusest ja –teadmistest. Ta on läbinägelik ja vahe oma coachingus ning olen tööst temaga saanud palju kasu. Ivar on suurepärane coach ja soovitan teda kogu südamest”
Dr. Andrew Machon, raamatu: “The Coaching Secret: How to be an exceptional coach” autor.
South Yorshire, Suurbritannia
Uskumatu, et kuue tunniga on võimalik luua nii suur muutus! Sinu tehnika Ivar on nähtamatu, aga äärmiselt tõhus!
Isegi kui ma endale seda ei teadvustanud, siis tegelikult väga lihtsate küsimustega panid Sa mind iseendaga tööle. Ma sain niivõrd palju enesekindlust juurde, nii juhina kui ka inimesena. Kohtumiste eesmärgiks seadsin leida üles oma sisemine motivatsioon ja see eesmärk sai kuhjaga täidetud.
Aitäh Sulle ja loodan, et kohtume taas!
Tiina Kärner AS Tallinna Vesi Reoveepuhastusjaama juht
__________________________________________
Ma ei oleks osanud oodata sellist emotsiooni, sellist avanemist ja muutumist iseendalt! Coachinguseeria Ivariga andis mulle uue hingamise!
Võib-olla olingi läbipõlenud, tüdinenud, rutiinis, ma ei tea. Igatahes on sellest abi olnud meie ettevõttele ning lisaks on see kogemus
muutnud mind ka isiklikul tasandil.
Priit Filippov, Kompressorikeskus OÜ müügidirektor
__________________________________________
Mulle väga sobis Ivari coachimisstiil – ta kuulas huviga, küsis häid küsimusi ning suunas mind otsima vastuseid iseendas, andmata omapoolset hinnangut. Kohe pärast mu esimest kohtumist Ivariga tõusid mu müügitulemused mitmekordselt ning ma jätkasin kiiret kasvu ettevõttesiseselt kui ka isiklikult tasemel. Ma sain aru, et mingid “sõlmed” minu peas takistasid minu arengut ning nende “sõlmede” leidmine ning nendega tegelemine aitas taasleida minu sisemise sära.
Katrin Kiviselg, LGFG Fashion House Euroopa turuliider ja müügijuht
__________________________________________
Coachingu võimalus Ivariga tippjuhtide järelkasvuprgrammi raames tuli minu jaoks parimal võimalikul ajal. Kogenud coachina õnnestus Ivaril luua kiiresti usalduslik suhe. Coaching Ivariga aitas meelde tuletada mõningaid põhitõdesid, lõi selgust keerulistes igapäevastes asjades ning lõpuks aitas mul leida ka teatava sisemise rahu/tasakaalu, et minna edasi.
Klen Jäärats, Riigikantselei Euroopa Liidu asjade direktor
__________________________________________
Coaching Ivariga aitas kontrollida tempot, heita pilk kaardile, et veenduda suuna õigsuses ja sammuda edasi kindlamalt. Vabad ja ühel lainepikkusel peetud arutelud Ivariga võimaldasid kergesti leida omaenese teooriatele kinnitust ja küsimustele vastusteseid. Resultaadiks käegakatsutavad tulemused konkreetsete tegevusplaanide ja järjepidevuse kaudu.
Martin Öövel – Statistikaamet – arenduste osakonna juhataja
_____________________________________________
Oma töös tunnen end kohati trammijuhina, kes peab kindlasti kella 11: 00-ks jõudma Koplisse. Ivar aitas selle trammi korraks peatada ja panna mind mõtlema, et kas ma pean ikka sinna jõudma kindlasti kella 11:00-ks ja kas Kopli on minu jaoks just see õige lõpp-peatus või on ka teisi mulle olulisi peatusi.
Indrek Halliste, põllumajandusameti peadirektor
___________________________________________
Sain Sinuga coachingust kogemuse, et kui küsida õigeid küsimusi, siis selgub, et probleemi polegi. Kõik on palju lihtsam ja vastused on siinsamas olemas!
Coachinguseeria tõstis oluliselt mu enesekindlust juhina ja õpetas inimesi paremini mõistma. Suur tänu Sulle!.
Meelis Münt, keskkonnaministeeriumi asekantsler
___________________________________________
Mis mind aitas ja inspireeris Sinu läbiviidud coachingu juures:
a) tugev vaade tulevikku ning pikem perspektiiv Sinu mõjutusel, isegi kui mul endal selleks algul valmisolek ning alateadvuse tasandil ka ehk soov/oskused puudusid
b) analüütiline lähenemine kombineeritud mitte-analüütilisega. Seda on raske kirja panna teemat lähemalt tundmata, aga oma meetodite ja küsimustega õnnestus saavutada “valmisolek” või avatus mõtetega edasi tegeleda ja uuele tasandile liikuda
c) julgustav, positiivne ja avatud õhkkond. Küsimused, mis andsid veendumuse, et Sind kuulatakse, mõistetakse ega seata mõtteid kahtluse alla vmt
e) paindlikkus eesmärkide seadmisel konkreetse kokkusaamise jaoks. Võimalus endale olulist teemat protsessi käigus suunata, samuti eesmärke täiendada või vastavalt vajadusele ka muuta
Usun, et need kohtumised valmistasid mind ette järgmisteks sammudeks.
Triin Parik, Training and Medical Standards Leader at F. Hoffmann-La Roche Ltd, Basel Switzerland
____________________________________________
Sinuga oli väga lihtne ühele lainele saada. Hakkad ust lahti tegema, ja avastad, et see on juba avatud. Jääb üle vaid sisse astuda. Coachimise kontseptsioon on mulle üldiselt meelepärane, aga Sinu suhtlemisviis tegi endalt küsimuste küsimise ja vastuste leidmise kergeks, mitte küll alati lihtsaks. Keeruliste ja ebameeldivate küsimuste esitamist iseendale proovid ju üldjuhul vältida, sest iga keeruline küsimus annab märku enese oskamatusest ja teadmiste puudusest. Sinu kaasabil sain need küsimused endale esitada nii, et ei tundnud end läbikukkununa. Vastuste leidmine ja järelduste tegemine toimus samuti positiivses võtmes. Järeldusele jõudmine tundus saavutuse ja edasiminekuna mitte tõdemusena, mis mul kõik veel puudu on. See kõik kokku innustab arenema, katsetama ja õppima.
Veelkord minu siiras tänu, Sulle, selle võimaluse saamise eest!
Kai Härmand, justiitsministeeriumi asekantsler
____________________________________________
Tänapäeval on kohutav janu õigete vastuste järele. Vastuste leidmisest olulisemgi on aga nende otsimine. Ja selle jaoks on kriitilise tähtsusega küsimuste küsimine. Ivaril on palju mõtlemapanevaid küsimusi ja mul on väga hea meel, et ta minult neid küsis. See pani mõtlema.
Silver Salla, Justiitsministeeriumi finants- ja varahaldustalituse juhataja
_____________________________________________
“Ivar aitas mul muuta tavapärast mõtteraamistikku ja läheneda oma probleemile teisiti ning see andis hämmastavaid tulemusi. Väga lühikese ajaga jõudsin ma valgustava sisekaemuseni ja lahendasin probleemi, millega olin pikka aega jännis olnud! Selle tulemusena on mu klientuur kasvanud märkimisväärselt.”
Cheryl McCormick, Ph.D. Carmel, California
____________________________________________
“Ivari vaikne ja sügav tarkus viis mind elu muutvate avastusteni. Hindan eriti tema ebatavalist võimet anda ruumi ja vaikust ja samas teada, millal esitada selline küsimus, millele vastamine paneb mitmeks minutiks mõtlema. Soovitan Ivarit coachina kõigile, kes soovivad oma elus kiiresti ja erektiivselt edasi liikuda.”
Mindy Kobara-Mates, PhD Evanston, Illinois
____________________________________________
“Ivar on mulle olnud suurepäraseks jõu, tarkuse ja inspiratsiooni allikaks. Ta annab tööriistad, mille abil saad muuta oma elu paremaks ning saavutada oma eesmärgid. Tema erakordne coachingu stiil aitab unistuste saavutamise poole liikuda palju kiiremini. Hoolimata sellest, kui õnnelik või edukas oled, Ivaril on alati midagi pakkuda.”
Jelena Nagorskaja, turundusjuht Portland, Oregon
Milton Pro OÜ
Telliskivi 60
10412 Tallinn
Estonia
+372 51 77474
ivar@miltonpro.ee